فیش حقوقی چیست؟ هر آنچه که باید راجب آن بدانید

فیش حقوقی

فیش حقوقی یکی از مهم ترین اسناد برای کارمندان و کارگران است که شامل اطلاعات مهمی مانند اضافه کاری، بیمه، مالیات و … می باشد. در ادامه این مقاله با ما در آریا تراز همراه باشید تا در مورد شرایط سلب مسئولیت و معنای هر یک بیشتر بدانید.

فیش حقوقی چیست؟

قبل از اینکه به شرایط فیش حقوقی بپردازیم، بهتر است در مرحله اول به ماهیت فیش حقوقی پی ببریم. همان طور که در ابتدای این مقاله اشاره کردیم، فیش حقوقی سندی است که شامل مبلغ دریافتی کارمندان، کارگران و کلیه کارگران در ماه است. در حال حاضر کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی، دولتی، لشکری ​​و … دارای فیش حقوقی هستند. همچنین شرکت ها و کارخانه های خصوصی نیز موظف به صدور فیش حقوقی برای کارکنان خود هستند. امروزه با کمک نرم افزارهای مالی شرکت های کوچک و مشاغل مختلف مانند فروشگاه ها می توانند فیش حقوقی را صادر کنند.

چه اطلاعاتی در فیش حقوقی ثبت می شود؟

نام شرکت، تاریخ صدور، نام و نام خانوادگی کارمند یا کارگر، شماره ملی، شماره حساب و شماره بیمه به صورت قانونی معتبر ثبت می شود. این اطلاعات جزو عناصر اساسی است که در هر شکل قانونی باید ذکر شود. در برخی موارد ممکن است تاریخ صدور برگه، نام واحد کاری یا واحد کاری مربوطه نیز درج شود. فیش حقوقی علاوه بر اطلاعات هویتی، اطلاعات مهمی در مورد دستمزد، حقوق، مزایا و کسورات نیز ثبت می کند. مثلاً محاسبه عیدی در قسمت مزایا انجام می شود و بیمه مربوط به کسورات است. در ادامه با این دو بخش بیشتر آشنا خواهیم شد.

شرایط دستمزد مربوط به دستمزد، حقوق و مزایا

در بخش دستمزد، حقوق و مزایا در فیش حقوقی شرایط بسیاری وجود دارد. این بخش شامل کلیه رسیدهایی است که در تاریخ خاصی به حساب کارمند یا کارگر واریز شده است. مهمترین اصطلاحات حقوقی در این بخش شامل موارد زیر است:

• حقوق
• سود مسکن
• مزایای کودک
• تعطیلات کار
• جمعه کاری
• در طول زمان
• هزینه های غذا
• درمان محرک
• کار سخت
• کمک هزینه حمل و نقل

علاوه بر این موارد پرداخت های دیگری مانند حق خدمت در قانون کار در صورت وجود در قسمت مزد و مزایا ثبت می شود.

شرایط فیش پرداخت مربوط به کسورات

کسورات در واقع شامل تمام مواردی است که از کل پرداخت ناخالص کسر می شود. مهمترین اصطلاحات این بخش شامل موارد زیر است:

• بیمه
• مالیات
• وام های اقساطی
• بیمه تکمیلی
• بستانکاری
• جریمه

این بخش هنگام ارسال لیست مالیات حقوق بسیار مهم است. همچنین می توانید با محاسبه کسورات و کسر آنها از مبلغ ناخالص پرداخت، خالص پرداخت خود را محاسبه کنید.

مهمترین اصطلاحات حقوقی که باید بدانید

تا اینجا شما مهمترین اطلاعات مربوط به فرم حقوقی را آموخته اید. اما آنچه مهمتر است درک معنای دقیق هر یک از آنهاست. برای مثال اگر قصد انجام حسابداری با استفاده از نرم افزار حسابداری سپیدار را دارید، باید بدانید مفهوم اضافه کاری ثبت شده در فیش حقوقی چیست و اضافه کاری چگونه محاسبه می شود.

اگر با معنی عبارات مهم آشنا نیستید، نگران نباشید، ما در برگه اطلاعات به معنی مهمترین اصطلاحات خواهیم پرداخت:

مبلغ ناخالص پرداخت شده در فیش حقوقی

منظور از مبلغ ناخالص پرداختی در فیش مزد عبارت است از مجموع کلیه پرداختی های انجام شده به کارگر یا کارمند. برای محاسبه مبلغ ناخالص پرداختی در فیش حقوقی کافی است تمامی موارد مندرج در قسمت حقوق، حقوق و مزایا را با هم جمع کنید.

پرداخت خالص در فیش حقوقی

پرداخت خالص به معنای حقوقی است که در نهایت پس از کسر کسورات به حساب شما واریز می شود. برای محاسبه خالص پرداخت کافی است کسورات را از مبلغ خالص پرداختی در فیش حقوقی کم کنید. اگر قرار است حقوق خود را در جایی اعلام کنید، ملاک، خالص پرداختی خواهد بود که در فیش حقوقی ثبت شده است.

کمک خانواده

این مبلغی است که به صورت ماهانه به افراد شاغل متاهل پرداخت می شود. کمک هزینه عائله مندی در مؤسسات دولتی هر ساله به صورت نامه ای اعلام می شود و مبلغ ثابتی است. در مورد شرکت ها و کارخانجات خصوصی معمولا تامین اجتماعی کمک هزینه عائله مندی را اعلام می کند. کمک هزینه عائله مندی در قسمت دستمزد و مزایا ثبت می شود.

مزایای کودک

این مبلغ به عنوان کمک هزینه به افراد شاغل دارای حداکثر دو فرزند (شاید بیشتر) پرداخت می شود. برای هر فرزند مبلغ مشخصی کمک هزینه فرزند در نظر گرفته می شود که مبلغ ثابتی مانند کمک هزینه عائله مندی است.

افزایش سن

این مبلغی است که بر اساس حقوق سال قبل و نتایج ارزیابی سالانه قابل محاسبه است. هر چه بیشتر به عنوان کارمند یا کارگر کار کنید، سال های بیشتری خواهید داشت.

آشنایی با فوق العاده ها و معنای آنها در فیش حقوقی

بخش مهمی از شرایط فیش حقوقی شامل موارد فوق العاده است. بسیاری از افراد با این اصطلاحات و مفاهیم آنها آشنایی ندارند، بنابراین در اینجا به معرفی هر یک از آنها می پردازیم.

• فوق‌العاده شغل: مبلغی است که با توجه به مدرک تحصیلی و نوع شغل تعیین می‌گردد. به طور مثال افراد شاغلی که مدرک تحصیلی بالاتری نسبت به دیگر همکاران خود دارند درصدی افزایش حقوق دارند.
• فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار: مبلغی است که با توجه به حقوق مبنا و شرایط کاری افراد مختلف متفاوت می‌باشد.
• فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی: مبلغی است که با توجه به حقوق مبنای گروه‌های شغلی و با توجه به درجه محرومیت از تسهیلات زندگی باتوجه به محل زندگی در مناطق و شهرستان‌های مختلف متفاوت می‌باشد.
• فوق‌العاده محل خدمت: مبلغی است که با توجه به حقوق مبنا و در صورت انتقال محل کار از یک شهرستان به شهرستان دیگر به افراد پرداخت می‌شود.
• فوق‌العاده محرومیت از روستا: مبلغی است که بر اساس یک جدول خاص و با توجه به درجه روستا، گروه و مدرک تحصیلی مشخص می‌گردد.
• فوق‌العاده جذب مناطق محروم: مبلغی است که به افراد شاغل در مناطق محروم پرداخت می‌گردد.
• فوق‌العاده جذب مشاغل: مبلغی است که با توجه به درصد تعیین شده، از طریق فرمول (فوق‌العاده شغل+افزایش سنواتی+حقوق مبنا) تعیین می‌گردد.
• فوق‌العاده ویژه: مبلغی است که ازطریق فرمول (فوق‌العاده جذب+فوق‌العاده شغل+افزایش سنواتی+حقوق مبنا) محاسبه و به افرادی که مشمول آن می‌باشند پرداخت می‌شود.
• فوق‌العاده برجستگی: ١٠ تا ٢٠ درصد از حقوق مبنای افراد شاغلی که بالاترین نمره ارزشیابی را کسب نموده‌اند به مدت یک سال قابل پرداخت می‌باشد.

راحت‌ترین روش صدور فیش حقوقی؛ استفاده از نرم افزار حسابداری سپیدار همکاران سیستم است! با ما همراه باشید…