مرخصی زایمان تامین اجتماعی یکی از انواع مرخصی است که مخصوص زنان و مادران طراحی شده است. طبق آخرین قانون مرخصی زایمان در ایران، زنان باردار می توانند به مدت 9 ماه از مرخصی زایمان تامین اجتماعی برخوردار شوند. در این مقاله همه چیز در مورد شرایط مرخصی زایمان 1401 را بررسی می کنیم و به تمام سوالات رایج در این زمینه پاسخ می دهیم. اگر باردار هستید یا قصد دارید در آینده ای نزدیک بچه دار شوید، خواندن مقاله زیر بسیاری از ابهامات شما را در مورد مرخصی زایمان برطرف می کند.
مرخصی زایمان یکی از مزایایی است که دولت برای مادران شاغل در نظر گرفته است. این مرخصی با سایر مرخصی ها متفاوت است و به عنوان سابقه کاری فرد محسوب می شود. در این دوره عیدی، سنوات، حقوق و دستمزد نیز به او تعلق می‌گیرد. کلیه زنان شاغل که یک سال پیش از زایمان خود حداقل 60 روز سابقه پرداخت بیمه داشته باشند، امکان استفاده از مرخصی زایمان را خواهند داشت.
در سال های اخیر مدت مرخصی زایمان برای زنان شاغل 6 ماه در نظر گرفته شده است. از سال 1391 به بعد طبق مصوبات جدید این زمان به 9 ماه افزایش می یابد. در سال 1401 کلیه سازمان ها موظف به همکاری با زنان باردار شاغل و موافقت با مرخصی 9 ماهه زایمان آنان می باشند. مدت مرخصی برای زنانی که تک قلو یا دوقلو به دنیا آورده اند 9 ماه و برای سه قلو یا بیشتر، یک سال است. مرخصی زایمان به زنان باردار با فرزند چهارم تعلق نمی گیرد.
اگر صاحب کسب و کاری هستید و در محاسبه دستمزد کارکنان خود در دوران بارداری مشکل دارید، می توانید به راحتی از نرم افزار حقوق و دستمزد سپیدار سیستم استفاده کنید و محاسبات دقیقی انجام دهید.
برخی از زنان زمان و نحوه دریافت مرخصی زایمان را به اندازه کافی نمی دانند و ممکن است با مشکلاتی مواجه شوند. این مرخصی از بدو تولد نوزاد شروع می شود و قبل از آن اعمال نمی شود. البته برخی از خانم هایی که در ماه های آخر بارداری شرایط خاصی دارند و نیاز به استراحت مطلق دارند باید مرخصی استعلاجی داشته باشند. می توانند قبل از تولد نوزاد با گواهی پزشک متخصص به مرخصی زایمان بروند اما حداقل 3 ماه از این مرخصی باید بعد از تولد استفاده شود. پس از تولد نوزاد با در دست داشتن مدارک لازم برای مرخصی زایمان اقدام کنید. در قسمت بعدی به شرایط و مدارک مورد نیاز برای اخذ این مرخصی می پردازیم.
تمام زنان شاغل که کمتر از چهار فرزند دارند می توانند از مرخصی زایمان استفاده کنند. برای استفاده از این مرخصی و دریافت حقوق باید تعدادی مدارک ارائه دهید. کد تامین اجتماعی، شناسنامه فرزند، گواهی پزشک، خلاصه پرونده ترخیص از بیمارستان و کپی تمام صفحات شناسنامه والدین مدارک ضروری برای اخذ مرخصی زایمان است.
کارفرمایان نیز باید لیست دستمزد و مالیات کارکنان خود را به اداره مالیات ارسال کنند.
کمک هزینه بارداری و مرخصی زایمان به هم مرتبط هستند و اساساً این مزایا حقوق پرداختی به مادران شاغل در طول مرخصی است. بسیاری از زنان شاغل سرپرست خانوار هستند و به این کمک هزینه نیاز دارند. البته لازم به ذکر است که در استفاده از مرخصی استعلاجی قبل از زایمان، حقوقی به زنان باردار داده نمی شود.
مدت مرخصی زایمان 9 ماه است و در برخی موارد خاص تا 1 سال قابل افزایش است. در نتیجه نحوه محاسبه حقوق برای هر فرد متفاوت است. زنان باردار برای دریافت حقوق در مرخصی باید به چند نکته توجه کنند. اولاً در این مدت کار نکنند و حداقل 60 روز قبل از زمان بارداری سابقه پرداخت بیمه تامین اجتماعی داشته باشند. برای محاسبه حقوق مرخصی زایمان دو سوم آخرین حقوق دریافتی زن باردار بیمه شده لحاظ می شود.
مرخصی زایمان مرخصی طولانی مدت است و ممکن است کارفرمایان آن را از دست داده و در محاسبه مانده مرخصی دچار مشکل شوند. در این صورت پیشنهاد ما این است که از نرم افزار حسابداری سپیدار سیستم برای محاسبه انواع مانده مرخصی، حقوق و دستمزد استفاده کنید تا دقت کار شما افزایش یابد.
طبق ماده 78 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مادران شیرده می توانند پس از هر سه ساعت کار نیم ساعت استراحت کرده و به کودک خود شیر دهند. این مرخصی تا رسیدن کودک به دو سالگی ادامه دارد و جزء زمان کار محسوب می شود. کارفرما موظف است برای مادران شاغل محیطی مناسب برای نزدیکی فرزندان خود فراهم کند.
شاید جالب باشد بدانید مرخصی زایمان فقط مختص خانم ها نیست، آقایان هم می توانند از آن استفاده کنند. مسئولیت حمایت از کودکان بر عهده والدین است. بنابراین در ایران و سایر کشورها مرخصی زایمان برای پدران نیز در نظر گرفته شده است. این مرخصی در ایران فقط به مردانی داده می شود که همسران شاغل از مرخصی زایمان خود استفاده می کنند. مدت مرخصی زایمان برای آقایان 3 روز است و اگر همسرشان خانه دار باشد یا از مرخصی زایمان استفاده نکند، این پدران هم نمی توانند مرخصی بگیرند. این مدت قبل از سال 1391 به 14 روز می رسید، اما پس از تصویب ماده 103 در سال 1395، تعداد روزهای مرخصی زایمان برای مردان به 3 روز کاهش یافت.
در این مقاله سعی کرده ایم همه چیز را در مورد مرخصی زایمان توضیح دهیم و به سوالات متداول این حوزه پاسخ دهیم تا دیگر سردرگمی برای خانم های شاغل ایجاد نشود و بتوانند به راحتی از مرخصی زایمان خود استفاده کنند.
سپیدار سیستم با ارائه نرم افزار سپیدار با شعار “ساده و پایدار” به کسب و کارهای بزرگ و کوچک کمک می کند تا شرکت خود را کاملا هوشمندانه مدیریت کرده و به امور اقتصادی رسیدگی کنند. نمایندگی های فروش و آموزش این شرکت در سراسر کشور خدمات ارائه می دهند و تاثیر بسزایی در رشد و توسعه کسب و کار دارند. برای خرید نرم افزار حسابداری شرکتی و فروشگاهی سپیدار و دشت و یا کسب اطلاعات بیشتر در مورد این مجموعه به صفحه اصلی سایت مراجعه و یا با شماره پشتیبانی ۰۹۱۳۳۹۴۱۶۶۳ تماس حاصل فرمایید.
3 اردیبهشت 1403
حسابرسی مالیاتی برای ارائه تعریفی جامع از حسابرسی مالیاتی، لازم است با مفهوم حسابرسی آشنا شویم. در واقع حسابرسی به معنای بررسی سوابق، اسناد و مدارک حسابداری موجود است. به نحوی که حسابرس بتواند صحت یا عدم صحت صورتهای مالی...
11 آبان 1401
سیستم مدیریت تردد سپیدار امروزه کنترل داخلی یکی از موضوعات مهم در شرکت ها به منظور کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری است. یکی از مهمترین مسائل کنترلی در هر شرکتی، کنترل و مدیریت تردد و حضور و غیاب...
1 دی 1401
قانون کار شرایط و ضوابط استخدام و محاسبات مربوط به آن را در مواد مختلف مورد بحث قرار داده است. کار در شب یکی از مهم ترین روش های کار است که در برخی از محیط های کاری بسیار رایج...
سپیدار همکاران سیستم، مجموعه ای از نرم افزارهای مالی است که با بسته های بازرگانی، تولیدی، خدماتی، پخش و پیمانکاری برای مدیریت هوشمندانه ی شرکت های متوسط و کوچک طراحی شده است و متناسب با نیازهای این کسب و کارها، کاربری بسیار ساده ای دارد.
سپیدار، بخش های عملیاتی حسابداری، مالی و اداری، تامین و خرید، فروش و پخش را پوشش می دهد.
تمامی حقوق متعلق به شرکت آریا تراز میباشد
طراحی و توسعه توسط طراحی سایت اصفهان و سئو سایت اصفهان – آیسو دیزاین
