همانطور که می دانیم کارگران نقش مهمی در توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور دارند. به همین دلیل است که حفظ حقوق و منافع آنها یکی از اهداف اصلی قانون کار و سیاست دولت است. اما گاهی ممکن است کارگران با مشکلات و ناهماهنگی هایی از سوی کارفرما مواجه شوند که نیازمند بررسی و حل و فصل قانونی است. در این شرایط کارگران می توانند با مراجعه به قانون کار از کارفرمای خود شکایت کنند و از طریق مراجع قضایی کار حقوق خود را جویا شوند.
کارگر به دلایل مختلفی از کارفرما شکایت می کند که همگی حکایت از نارضایتی عمیق از شرایط کار دارد. این نارضایتی می تواند منجر به کاهش بهره وری، افزایش استرس، کاهش اعتماد به نفس و ایجاد تنش های اجتماعی و روانی شود. برخی از دلایلی که یک کارمند می تواند از کارفرما شکایت کند عبارتند از:
اخراج و اخراج غیرقانونی دو مورد از اختلافاتی است که می تواند بین کارمند و کارفرما ایجاد شود. اخراج غیرقانونی زمانی اتفاق می افتد که کارفرما بدون رعایت قوانین و مقررات مربوط به اخراج، همکاری کارگر را قطع کند. تعدیل نیرو همچنین زمانی اتفاق می افتد که کارفرما به دلیل کاهش فعالیت یا تغییر هدف به کارگران کمتری نیاز داشته باشد و بخواهد تعدادی از آنها را اخراج کند. در هر دو صورت کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند و حقوق او را بخواهد. کارفرما فقط در موارد زیر می تواند کارمند را اخراج کند:
برای شکایت از کارفرما در خصوص اخراج یا تعدیل غیرقانونی، کارگر باید ظرف مدت 30 روز از تاریخ اخراج یا تعدیل با هیأت حل اختلاف و حل اختلاف وزارت کار تماس گرفته و درخواست اعاده یا دریافت غرامت ارائه کند. از بایگانی مدارک مورد نیاز
برخی از کارفرمایان به دلایل مختلف از جمله کاهش هزینه ها، اجتناب از پرداخت جریمه یا عدم اطلاع از قوانین از بیمه کردن کارگران خودداری می کنند. این امر می تواند مشکلات عدیده ای مانند عدم دریافت مزایای تامین اجتماعی، عدم پوشش درمانی و نبود امنیت شغلی را برای کارگران ایجاد کند. در چنین شرایطی کارگران باید از حق خود برای شکایت از کارفرمایانی که بیمه نمی‌کنند استفاده کنند.
طبق ماده 148 قانون کار، کارگر حق قانونی دارد در صورت عدم پرداخت بیمه از کارفرما شکایت کند. کارفرما موظف است حق بیمه کارگر را به طور کامل و به موقع به سازمان بیمه اجتماعی پرداخت کند. حق بیمه از دو قسمت تشکیل شده است که ۲۳ درصد آن به عهده کارفرما و ۷ درصد آن به عهده کارمند می باشد.
عدم پرداخت به موقع و کامل دستمزد یکی از شایع ترین شکایات کارگران از کارفرمایان است. طبق ماده 36 قانون کار، کارفرما مکلف است حقوق و مزایای کارگر را به صورت نقدی یا غیرنقدی در موعد مقرر پرداخت کند. این دستمزدها و مزایا شامل دستمزد پایه، اضافه کاری، کار شبانه، تعطیلات، پاداش، حق بیمه، حق مسکن، حقوق فرزند، حقوق بازنشستگی و سایر مطالبات قانونی می باشد. در صورتی که کارفرما در پرداخت این مزد و مزایا تاخیر داشته باشد یا کمتر از مبلغ تعیین شده پرداخت کند، کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند و حقوق خود را از اداره بیمه، کمیسیون تشخیص یا دادگاه اداری مطالبه کند.
کارفرما باید با کارگران با احترام و انصاف رفتار کند و شرایط کار را مطابق قرارداد و قانون کار تنظیم کند. اگر کارفرما شرایط نامناسبی مانند تغییر ساعت کار، تغییر محل کار، تغییر شغل، تغییر دستمزد، توهین، تهدید، آزار و اذیت جسمی و روحی و موارد دیگر را به کارگران تحمیل کند. کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند و از کمیته ارزیابی یا دادگاه اداری درخواست تغییر شرایط کار و یا درخواست غرامت کند.
یکی از رایج ترین موارد در شکایات کارگری از سوی کارفرما این است که کارفرما هیچ قراردادی برای محل کار با کارگر امضا نمی کند. در این حالت کارگر بدون سند کتبی که حقوق و تعهدات هر یک از طرفین را مشخص کند کار می کند. این می تواند عواقب بسیار منفی برای کارگر و کارفرما داشته باشد.
کارگر بدون قرارداد از حقوق و مزایای قانونی خود محروم است و نمی تواند از کارفرما مطالبه کند. این دستمزدها و مزایا شامل حقوق پایه، اضافه کاری، عیدی، پاداش، حق بیمه، حقوق مسکن، حقوق کودک، حقوق بازنشستگی و سایر مطالبات قانونی است.
کارگر غیر قراردادی در صورت بروز حادثه یا بیماری ناشی از کار از حمایت اداره بیمه و درمان و غرامت محروم بوده و باید هزینه های درمانی را خود بپردازد.
کارگر بدون قرارداد در صورت اخراج یا قطع همکاری از حمایت کمیسیون تصدیق و دیوان عدالت اداری محروم می شود و نمی تواند تقاضای اعاده یا جبران خسارت نماید.
کارفرما بدون انعقاد قرارداد در صورت بروز اختلاف یا شکایت کارمند از حمایت قانونی محروم می شود و نمی تواند اسناد و مدارک کافی ارائه دهد.
کارفرما بدون امضای قرارداد، در صورت کنترل اداره کار یا بیمه، مجرم شناخته شده و ممکن است به جزای نقدی، تعلیق یا لغو پروانه کسب، محرومیت از کار یا حتی حبس محکوم شود.
در چنین شرایطی قانون کار به نفع کارگر است. طبق قانون کار، قرارداد کار قراردادی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق الزحمه برای مدت معین یا نامحدود کاری را برای کارفرما انجام می دهد. در صورت فقدان قرارداد کار کتبی، کارمند می تواند با ارائه مدارک و مدارک کافی از جمله اظهارات شهود، رابطه استخدامی خود و کارفرما را ثابت کند.
درخواست بیشتر از حد معمول از کارگر یکی از مواردی است که کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند. طبق ماده 51 قانون کار، حداکثر زمان کار کارگران 8 ساعت است و تجاوز از این سقف غیرقانونی است مگر در موارد استثنا. با توجه به ماهیت برخی مشاغل، افزایش ساعات کار در برخی از فصول سال و کاهش در سایر فصول ضروری است. اما در صورت تقاضای کار بیشتر از حد معمول، کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند و درخواست پرداخت دستمزد اضافی یا جایگزینی ساعات کاری بیشتر با مرخصی را بنماید.
کاهش حقوق یکی از مواردی است که کارمند می تواند به کارفرما شکایت کند. طبق قانون کار، کارفرما نمی تواند بدون دلیل موجه و قانونی از حقوق پرداختی به کارمند کم کند. اگر کارفرما این کار را انجام دهد، کارگر می تواند از او شکایت کند و پرداخت دستمزد توافق شده را مطالبه کند.
طبق قانون کار، کارفرما موظف است بر اساس قوانین و مقررات خاصی مزایایی از قبیل اضافه کار، عیدی، حقوق سفر کاری، سنوات کار و سایر مزایا را به کارگر پرداخت کند. اگر کارفرما مزایای غرامت این کارگران را پرداخت نکند، یا کمتر از مقدار مورد نیاز به آنها پرداخت کند، کارگران می توانند از کارفرما شکایت کنند و به دنبال دریافت کامل مزایای خود باشند. این اقدام قانونی برای تضمین حقوق مالی کارگران و اجرای عادلانه قانون در مورد آنها انجام می شود.
اصولاً شکایت کارمند از کارفرما در قانون شرط خاصی ندارد و مشمول انقضای مهلت نمی باشد. یعنی وقتی کارگر بخواهد می تواند از کارفرما شکایت کند. البته توصیه می شود کارگر در اسرع وقت شکایت خود را مطرح کند تا اطلاعات یا مدارک مربوطه از دست نرود. اما ذکر این نکته ضروری است که برای برخی موارد خاص مهلت هایی وجود دارد که باید رعایت شود و اگر کارگر در آن مهلت اقدام نکند حق خود را ضایع می کند. مثلا:
اختیارات رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما بسته به نوع شکایت متفاوت است. برخی از شکایات مربوط به حقوق و مزایای کارگران مانند حقوق، بیمه، مرخصی، اضافه کاری و … است. این نوع شکایات معمولا در کمیسیون کار بررسی و تصمیم گیری می شود. برخی دیگر از شکایات مربوط به تبعیض، آزار و اذیت، اخراج یا نقض اخلاقی توسط کارفرما است. این نوع شکایات در مراجع قضایی مانند دادگاه های کار، دادگاه های عمومی و انقلاب قابل رسیدگی است. بنابراین کارگر با توجه به موضوع دعوا باید شکایت خود را با اسناد و مدارک مربوط به مرجع ذیربط تسلیم و از حقوق خود صیانت کند و به طور کلی مراحل ثبت شکایت از کارفرما از طریق اداره کار به شرح زیر است:
آریاتراز فرداد ارائه کننده انواع نرم افزار های حسابداری مانند نرم افزار حسابداری پیمانکاری، خدماتی، تولیدی و … است.
17 خرداد 1402
در واقع صورت سود و زیان میزان درآمد، هزینه و سود و زیان در پایان دوره را که ناشی از فعالیت های عملیاتی و غیرعملیاتی است گزارش می کند. این صورت یکی از صورتهای مالی حسابداری است. صورت سود و...
18 اردیبهشت 1402
استانداردهای حسابداری دارایی ها بر اساس نوع آنها تعیین می شود. در دنیای حسابداری دارایی های مختلفی داریم که هر کدام ویژگی های خاص خود را دارند و استانداردهای آنها با توجه به آن ویژگی ها تعیین خواهد شد. در...
10 آبان 1401
پلانوگرام در فروشگاه‌های خرده‌فروشی پلانوگرام یک طرح بصری است که چینش محصولات در قفسه ها و کالاها را در فروشگاه های خرده فروشی مشخص می کند. پلانوگرام معمولا توسط یک متخصص چیدمان فروشگاه یا یکی از اعضای تیم تبلیغات/بازاریابی یا...
سپیدار همکاران سیستم، مجموعه ای از نرم افزارهای مالی است که با بسته های بازرگانی، تولیدی، خدماتی، پخش و پیمانکاری برای مدیریت هوشمندانه ی شرکت های متوسط و کوچک طراحی شده است و متناسب با نیازهای این کسب و کارها، کاربری بسیار ساده ای دارد.
سپیدار، بخش های عملیاتی حسابداری، مالی و اداری، تامین و خرید، فروش و پخش را پوشش می دهد.
تمامی حقوق متعلق به شرکت آریا تراز میباشد
طراحی و توسعه توسط طراحی سایت اصفهان و سئو سایت اصفهان – آیسو دیزاین
