حتما برای شما هم پیش آمده است که از بخشی از مرخصی که به شما تعلق می گیرد استفاده نکرده اید که می توانید ظرف یک سال از آن استفاده کنید و در پایان سال به عنوان مابقی مرخصی ثبت می شود. وجه مرخصی را می توان برای مرخصی استحقاقی استفاده نشده استفاده کرد. البته عدم استفاده از تمام روزهای مرخصی استحقاقی می تواند دلایل مختلفی داشته باشد. مثلاً ممکن است به دلیل حجم زیاد کار، فرصت استفاده از مرخصی استحقاقی پیش نیامده باشد یا خودتان نخواستید مرخصی بگیرید. در این مقاله می خواهیم ببینیم بازخرید مرخصی چیست و چگونه محاسبه می شود. اگر می خواهید همه چیز را در مورد قوانین بازخرید مرخصی بدانید، تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید.
مرخصی حق کارگران برای ترک کار در روزهای غیر تعطیل است و این حق (مرخصی) از دیرباز برای کارگران و کارمندان به رسمیت شناخته شده و در قوانین کار جمهوری اسلامی ایران نیز مورد تاکید قرار گرفته است. در قانون کار انواع مختلفی از مرخصی وجود دارد که یکی از پرکاربردترین آنها مرخصی استحقاقی است. برای درک بهتر بازخرید مرخصی، ابتدا باید مرخصی استحقاقی را تعریف کنیم.
مرخصی سالانه کارمندان یا مرخصی استحقاقی تعطیلات با حقوق اعطا شده توسط کارفرمایان به کارکنان اطلاق میشود. بسته به کارفرما، ممکن است سیاست های متفاوتی برای تعداد روزهای مرخصی استحقاقی کارکنان وجود داشته باشد و کارمند باید با کارفرما هماهنگ شود. طبق ماده 64 قانون کار، مرخصی استحقاقی 26 روز است.
مانده مرخصی زمانی است که نیروی کار فرصت ندارد یا نمی خواهد از تمام مرخصی خود استفاده کند و قصد دارد آن را برای مدتی نگه دارد تا در سال بعد از آن استفاده کند یا وجوه مربوط به ذخیره مرخصی را دریافت کند. اما حتی اگر کارگر یا کارمند اصلا از مرخصی استحقاقی خود استفاده نکند، بیش از 9 روز از مرخصی استحقاقی کارگران پس انداز نخواهد شد.
قبل از هر چیز باید بدانیم که در برخی مشاغل به دلیل شرایط سخت کار، استراحت برای جلوگیری از فرسودگی کارگران ضروری است و کارگران نمی توانند مرخصی خود را پس انداز کنند. در نتیجه می توان گفت که باز خرید مرخصی در این مشاغل غیرممکن است.
طبق ماده 66 قانون کار، کارگران می توانند مابقی مرخصی خود را به استثنای 9 روز مابقی مرخصی که به سال بعد منتقل می شود، بازخرید کنند. بنابراین، 17 روز مرخصی استحقاقی قابل بازخرید است. در شرکت هایی که بازخرید مرخصی در حین کار کارکنان در شرکت صورت می گیرد، مبلغ دریافتی کارکنان به عنوان بدهی کارکنان به شرکت شناسایی می شود.
ممکن است فرمول های مختلفی را برای محاسبه بازخرید مرخصی مشاهده کرده باشید و با هر یک از این فرمول ها از نظر مبلغی که باید برای بازخرید مرخصی خود دریافت کنید به نتایج متفاوتی خواهید رسید. به طور کلی، ما سه فرمول برای محاسبه بازخرید مرخصی داریم:
فرمول اول: محاسبه بر اساس مزد شغل + سنوات پایه. در این روش مجموع مزد شغل و سنوات پایه برای یک روز محاسبه می شود و در تعداد روزهایی که می خواهیم بازخرید کنیم ضرب می شود.
فرمول دوم: محاسبه بر اساس تمام دریافتی‌ها. تمام دریافتی‌ها کارگر برای یک روز محاسبه می شود و سپس در تعداد روزهای مرخصی که می خواهیم بازخرید کنیم ضرب می شود.
فرمول سوم: محاسبه بر اساس مزد+ سنوات پایه + مزایای شغل. در این روش ابتدا مجموع مزد، سنوات پایه و مزایای شغل محاسبه می شود، سپس در تعداد روزهای مرخصی که می خواهیم بازخرید کنیم ضرب می شود.
طبق بخشنامه دیوان عدالت اداری که در اسفند ماه 1397 صادر شد، از فرمول دوم استفاده می شود. یعنی فرمول محاسبه خرید مرخصی شامل تمام دریافتی‌های کارگر است.
طبق ماده 91 قانون مالیات های مستقیم، حقوق به تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده کارکنان شرکت از پرداخت مالیات معاف بوده و مالیاتی از آن کسر نمی شود. طبق بند 5 ماده 91 قانون مالیات های مستقیم:
بازنشستگی، تعهد، مستمری، پایان خدمت، پایان خدمت، حقوق معوقه و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث، سنوات و روزهای مرخصی استفاده نشده از پرداخت مالیات معاف است.
در قراردادهای کار یکساله یا کمتر از یکسال، بر اساس مدت کار کارگر، مرخصی بر اساس 26 روز مرخصی سالیانه محاسبه می شود. به عنوان مثال اگر کارگر 4 ماه کار کرده باشد برای محاسبه پرداخت مرخصی باید 12 روز باقی مانده مرخصی را در نظر گرفت. یا مثلاً اگر قرارداد کارمند یک ساله است و از 5 روز مرخصی استفاده کرده است، 21 روز باقی مانده مرخصی را مبنای بازخرید مرخصی قرار دهد.
سخن پایانی
مرخصی یکی از حقوق کارگر است که می توانند از آن استفاده کنند و در صورت بلااستفاده ماندن می توانند بقیه مرخصی خود را بازخرید کنند. در قانون کار قوانین زیادی در رابطه با مرخصی وجود دارد که در این مقاله به توضیح قوانین بازخرید مرخصی و نحوه محاسبه آن پرداخته ایم. امیدواریم با دانستن این قوانین بتوانید از ضررهای احتمالی ناشی از ناآگاهی از قوانین جلوگیری کنید.
13 دی 1401
نرم افزار حسابداری فرش فروشی در یک کلام بله! ما در آریا تراز برای همه نیاز های شما راه حل داریم! فرش فروشی ها مانند سایر مشاغل پیشرفته از نظر تکنولوژی به ابزارهای مدرن برای تسهیل امور حسابداری و مدیریت...
5 شهریور 1402
مدیریت زمان در حسابداری یکی از مهارت‌های اساسی است که هر حسابدار باید داشته باشد. حسابداری یک حرفه‌ی پرکار و تلاش است که نیازمند توجه و دقت بالایی است. حسابداران باید با انواع اطلاعات مالی، قوانین و مقررات، مشتریان و...
3 فروردین 1402
نحوه رسیدگی حسابرسی به هر یک از سرفصل‌ها حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار اجباری است و در بسیاری از شرکت های دیگر، مدیران تجاری برای بهبود عملکرد گروه، نیاز به حسابرسی دوره ای از موسسات...
سپیدار همکاران سیستم، مجموعه ای از نرم افزارهای مالی است که با بسته های بازرگانی، تولیدی، خدماتی، پخش و پیمانکاری برای مدیریت هوشمندانه ی شرکت های متوسط و کوچک طراحی شده است و متناسب با نیازهای این کسب و کارها، کاربری بسیار ساده ای دارد.
سپیدار، بخش های عملیاتی حسابداری، مالی و اداری، تامین و خرید، فروش و پخش را پوشش می دهد.
تمامی حقوق متعلق به شرکت آریا تراز میباشد
طراحی و توسعه توسط طراحی سایت اصفهان و سئو سایت اصفهان – آیسو دیزاین
