جمعه کاری چیست؟ یک اصطلاح غلط انداز به جای اضافه کاری

جمعه کاری چیست؟

جمعه کاری و فوق العاده جمعه کاری یکی از مواردی است که باید در محاسبه حقوق ماهانه به آن توجه کرد. محاسبه روز جمعه کاری و فوق العاده جمعه کاری با محاسبه اضافه کاری تفاوت هایی دارد اما بسیاری از کارگران و مدیران به درستی متوجه تفاوت آنها نیستند. به همین دلیل در این مقاله تفاوت بین کار جمعه و اضافه کاری را توضیح می دهیم و نحوه محاسبه کار روز جمعه را یاد می گیریم.

تعریف جمعه کاری در قانون کار و درصد حقوق جمعه کاری

قانون کار (قانون کار جمعه) به شرایط خاصی برای محاسبه دستمزد مردم در روزهای جمعه می پردازد. بر اساس ماده 62 قانون کار، روز جمعه برای کارگران تعطیل هفتگی در نظر گرفته شده است. اما حقوق و مزایای کارگران روز جمعه در نظر گرفته شده است. کارگران در این روز از کار معاف هستند و اگر بنا به دلایلی در این روز مشغول به کار شوند باید مزد اضافه ای به نام جمعه کاری به آنها پرداخت شود. در ادامه به شما می گوییم چگونه کار روز جمعه را محاسبه کنید؟

فوق العاده جمعه کاری چیست؟ نحوه محاسبه فوق العاده جمعه کاری 1401

اضافه دستمزدی که قانون برای کار در روز جمعه پیش بینی می کند فوق العاده جمعه کاری نامیده می شود. برای محاسبه میزان جمعه های کاری سال 1401 یا جمعه های کاری اضافی، 40 درصد اضافه بر دستمزد روزهای عادی در نظر گرفته می شود. بنابراین دستمزد هر ساعت کار در روز جمعه 140 درصد محاسبه می شود.

بنابراین، نرخ ساعتی کار در روز جمعه به شرح زیر محاسبه می شود: دستمزد هر ساعت کاری × 1.4

تفاوت اضافه کاری و جمعه کاری + نحوه محاسبه اضافه کاری روز تعطیل

ماده 51 قانون کار مدت زمانی را که کارگر انرژی یا وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می دهد به عنوان ساعت کار کارگر محاسبه می کند. طبق ماده 51 قانون کار، ساعت کار در نظر گرفته شده برای کارگر 44 ساعت در هفته و 8 ساعت در روز است. ساعات کار برای مشاغل سخت متفاوت است، حداکثر 6 ساعت در روز و حداکثر 36 ساعت در هفته. نکته بسیار مهم این است که اضافه کاری برای کارگرانی که در شب یا کارهای خطرناک و زیان آور انجام می دهند ممنوع است.

در صورتی که مدت ساعات کار بیش از 44 ساعت در هفته باشد، طبق ماده 59 قانون کار، اضافه کاری در نظر گرفته می شود. اضافه کاری معمولا زمانی اتفاق می افتد که کارگر بیشتر از زمان کار روزانه (8 ساعت) کار می کند یا در تعطیلات رسمی به محل کار می آید و در روز تعطیل اضافه کاری انجام می دهد. برای اضافه کاری در تعطیلات، 40% اضافه بر دستمزد به ازای هر ساعت کار عادی برای کارگر به عنوان اضافه کار محاسبه می شود.
باید در نظر داشته باشید که کار در خارج از ساعات کاری تنها زمانی اضافه کاری محسوب می شود که ساعات کار اجباری کارگر در طول ماه رعایت شده باشد. ضمناً حداکثر اضافه کاری 4 ساعت و در موارد خاص 8 ساعت می باشد.

اما مبنای محاسبه اضافه کاری چیست؟

مزد ثابت یا مزد مبنا + پایه سنوات (در صورت شمول) . مزایای رفاهی در اضافه کاری محاسبه نمی شود.

تفاوت اضافه کاری با جمعه کاری در این است که اضافه کاری در روز تعطیل و برای تمام روزهای کاری محسوب می شود اما کار جمعه فقط مربوط به کار روز جمعه است. از سوی دیگر، اضافه کاری فقط برای ساعات کاری بیش از 44 ساعت در هفته تعلق می گیرد.

محاسبه مبلغ اضافه کاری

برای محاسبه اولین اضافه کاری باید مجموع یک ساعت کار عادی محاسبه شود:

در فرمول جمعه کاری، اگر کارگر روز جمعه کار کند و ساعت کار او در روز جمعه علاوه بر 44 ساعت تعیین شده به عنوان ساعت کار هفتگی محاسبه شود، علاوه بر 40 درصد نرخ روز جمعه، 40 درصد نیز به وی تعلق می گیرد. در طول زمان. در نتیجه دستمزد اضافه کاری او 180 درصد حقوق ساعتی عادی او است. در هنگام ارائه لیست مالیات حقوق باید به این موضوع توجه ویژه ای شود. فرمول محاسبه هر ساعت کار در روز جمعه بدون تعطیلی روز بعد به این صورت است: دستمزد ساعتی کار عادی x 1.8
نکته: حتی اگر کار در روز جمعه جزء ساعات کاری فرد باشد، باز هم حق کار در روز جمعه را دارد.
نحوه محاسبه جمعه کاری 1401; روز جمعه کاری چگونه محاسبه می شود؟
معمولا با استفاده از نرم افزار حسابداری و ثبت زمان ورود و خروج کارگر می توان ساعت کار کارگر، میزان اضافه کاری، تعطیلات کاری یا جمعه های کاری را محاسبه کرد. محاسبه روز جمعه کاری به شرط داشتن روز مرخصی دیگر به شرح زیر است:

نرخ یک ساعت کار: مزایای به تبع شغل روزانه + حقوق روزانه ÷ 7.33
محاسبه مبلغ اضافه کاری: نرخ یک ساعت کار × تعداد ساعات اضافه کار  ×  1.4
نکته: 7.33 معادل هفت ساعت و بیست دقیقه است.

نرخ یک ساعت کار در سال 1401: 190.075= 7.33 ÷ 1.393.250

نرخ یک ساعت اضافه کاری در سال 1401: 266.105 = 1.4 × 1 × 190.075

فرمول محاسبه جمعه کاری: دستمزد برای یک ساعت کار عادی x 1.4

مقدار یک ساعت کار جمعه در سال 1401: 266.105 = 1.4 × 1 × 190.075

در فرمول جمعه کاری در صورتی که کارگر در روز جمعه به کار مشغول باشد و ساعات کاری او در جمعه، اضافه بر 44 ساعت تعیین شده ساعات کار هفتگی محاسبه شود، علاوه بر 40 درصد نرخ جمعه کاری، 40 درصد اضافه کاری نیز به او تعلق می‌گیرد. در نتیجه دستمزد ساعات کاری اضافه برای او 180 درصد دستمزد مزد هر ساعت کار عادی است. در هنگام ارسال لیست مالیات حقوق باید به این موضوع توجه ویژه‌ای شود. فرمول محاسبه هر ساعت جمعه کاری بدون تعطیل شدن در روز دیگر عبارت است از : دستمزد هر ساعت کار عادی × 1.8
نکته: کار در روز جمعه حتی اگر بخشی از ساعات موظفی شخص باشد، باز هم مستحق دریافت جمعه کاری است.

نحوه محاسبه جمعه کاری سال 1401؛ جمعه کاری چگونه محاسبه می‌شود

معمولاً با استفاده از نرم افزارهای حسابداری و ثبت ساعات ورود و خروج کارگر، می‌توان ساعات کاری کارگر، میزان اضافه کاری، تعطیل کاری یا جمعه کاری را محاسبه کرد. برای محاسبه جمعه کاری به شرط اینکه کارگر روز دیگری را تعطیل باشد به این شرح است:

فرمول محاسبه جمعه کاری: دستمزد هر ساعت کار عادی × 1.4

نرخ یک ساعت جمعه کاری در سال 1401: 266.105 = 1.4 × 1 × 190.075

تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری؛ قانون جمعه کاری و تعطیل کاری

تعطیل کاری در واقع همان اضافه کاری است و مفهوم تعطیل کاری یا نحوه محاسبه تعطیل کاری در قانون کار تعریف نشده است. قانون تعطیلات معمولاً به معنای دستمزد اضافه کاری است که یک کارگر برای کار در تعطیلات رسمی دریافت می کند. طبق ماده 63 قانون کار، تعطیلات رسمی از جمله روز کارگر (21 اردیبهشت) برای کارگران تعطیلات با حقوق محسوب می شود.

در صورتی که کارگر در تعطیلات رسمی کار کند و ساعات کار کارگر از دوره اجباری هفتگی (44 ساعت) افزایش یابد، اضافه کاری تعطیل محسوب می شود. بر اساس ماده 59 قانون کار، اضافه کاری در روزهای تعطیل با 0 درصد اضافه بر مزد روزانه عادی کارگر است. بنابراین هنگام محاسبه دستمزد و حقوق باید به آن توجه شود. بنابراین، حقوق و نرخ کار جمعه فقط مربوط به روز جمعه است، اما تعطیلات فقط مربوط به اضافه کاری تعطیلات است.

هنگام محاسبه دستمزد، به تفاوت بین کار جمعه و اضافه کاری توجه کنید

در این مقاله با مفهوم جمعه کاری و نحوه محاسبه آن آشنا شدیم. ما همچنین تفاوت بین کار جمعه و اضافه کاری و تعطیلات کار را بررسی کردیم. دانستن این مفاهیم هنگام محاسبه دستمزد، مالیات و بیمه بسیار مهم است. با استفاده از تجربه حسابداران حرفه ای و استفاده از نرم افزارهای حسابداری می توانید از محاسبه دقیق روز جمعه کاری مطمئن باشید.

در این مقاله به تمامی سوالات و شبهات مربوط به جمعه کاری پاسخ داده ایم. اگر باز هم در مورد شرایط کار در روز جمعه و اضافه کاری سوالی دارید، سوال خود را در قسمت نظرات با ما در میان بگذارید. برای انجام حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد می توانید از نرم افزار حسابداری سپیدار استفاده کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می توانید با کارشناسان آریا تراز نمایندگی سپیدار سیستم در اصفهان تماس بگیرید.