حقوق نیمه وقت و تمام وقت

قوانین کار مربوط به حقوق نیمه وقت و تمام وقت چیست؟

موضوعات حقوق نمیه وقت و تمام وقت، حقوق و دستمزد همیشه پر از سوال و ابهام است. بخشی از این ابهامات مربوط به نوع قرارداد کار است که برای کارگران پاره وقت و تمام وقت بیشتر مشهود است. با توجه به ابهامات مختلف از جمله سنوات کارگران پاره وقت، بیمه کارگران پاره وقت و نحوه محاسبه دستمزد ماهانه تصمیم گرفتیم این موارد را به طور کامل بررسی کنیم. در آینده با سامانه سپیدار همراه باشید.

کارمندان پاره وقت چه کسانی هستند؟

قانون کار همه مسائل مربوط به کارگران و کارفرمایان را به طور جامع مورد بحث قرار داده است. کلیه فرمول های محاسبه حقوق و دستمزد از جمله فرمول محاسبه کمک، صنعت و کارانه در قانون کار آمده است. مطابق ماده 7 قانون وزارت کار، رابطه کارگر و کارفرما بر اساس قرارداد تعیین می شود.

قرارداد بین کارفرما و کارمند تعیین می کند که کارمند پاره وقت باشد یا تمام وقت. نیروی کار تمام وقت به نیروی کاری گفته می شود که 44 ساعت در هفته و 192 ساعت در ماه کار می کند. اما کارگران پاره وقت می توانند ساعات کمتری در هفته و بر اساس توافقی که با کارفرما دارند به صورت شناور کار کنند. در واقع قانونگذار برای کارگران پاره وقت تعریفی نکرده و تعداد ساعات کار کارگران پاره وقت در یک مجتمع را به توافق کارفرما واگذار کرده است. با این تفاسیر دستمزد و مزایای کارگران پاره وقت چگونه تعیین می شود؟

حقوق کارمندان پاره وقت چگونه محاسبه می شود؟

آشنایی با مفهوم حقوق ساعتی و نحوه محاسبه حقوق کارکنان پاره وقت

محاسبه دستمزد کارکنان پاره وقت نیز بر اساس توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود. کارفرمایان معمولاً از حقوق ساعتی برای محاسبه حقوق کارمندان پاره وقت استفاده می کنند. این مشکل به ویژه در مغازه های تولیدی رایج است. البته پرداخت ساعتی یک قانون کلی نیست. همانطور که گفته شد توافق بین کارگر و کارفرما تعیین کننده کلیه شرایط کار از جمله میزان دستمزد می باشد.

یک فرمول مشخص برای محاسبه دستمزد ساعتی وجود دارد. بر اساس فرمول مشخص شده توسط وزارت کار، دستمزد روزانه بر 7.33 تقسیم می شود. 7.33 (همان کار ساعتی روزانه است) میزان کمک هزینه کار و کمک هزینه مسکن نیز بر 7.33 تقسیم می شود. مجموع این اعداد با هم نشان دهنده حقوق ثابت کارگر است. پیشنهاد می کنیم با مراجعه به صفحه حقوق و دستمزد با فرمول ها و قوانین مختلف محاسبه حقوق کارمندان آشنا شوید.

حق بیمه کارکنان پاره وقت چقدر است؟

طبق قانون کار هر فردی که برای کارفرما کار می کند باید بیمه شود. این برای همه کارمندان از جمله کارمندان پاره وقت صدق می کند. البته گاهی شاهد تخلفاتی در این زمینه هستیم. مثلاً کارگر برای دریافت دستمزد نقدی بیشتر، مخفیانه با کارفرما موافقت می کند که بیمه نشود. از طرفی کارفرما حق بیمه کارکنان پاره وقت را پرداخت نمی کند. همه این موارد خلاف قانون است و مراجع ذیربط می توانند در این مشکل دخالت کنند.

با توجه به اینکه پایه حقوق و درآمد کارگران پاره وقت با کارگران تمام وقت متفاوت است، میزان حق بیمه پرداختی کارفرما نیز متفاوت خواهد بود. حق بیمه بر اساس دریافتی کارکنان (همان توافق ذکر شده) پرداخت خواهد شد. یعنی از آنجایی که به ازای هر 8 ساعت کار یک روز حق بیمه پرداخت می شود، اگر به عنوان مثال 3 ساعت در روز کار کنید، در مجموع تمام 8 ساعت کار شما به عنوان تمام وقت در نظر گرفته می شود و بر این اساس حق بیمه شما باید باشد. به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود.

آیا کارگران پاره وقت می توانند مرخصی بگیرند؟

کارمندان پاره وقت ممکن است بر اساس توافق با کارفرما مرخصی بگیرند. بهتر است تعداد روزهایی که کارمند می تواند مرخصی بگیرد را در قرارداد ذکر کنید. به عنوان مثال، یک کارگر می تواند در یک قرارداد 3 روز در ماه مرخصی بگیرد. علاوه بر این، مرخصی استعلاجی یا مرخصی بدون حقوق برای همه کارگران پاره وقت قابل مطالبه است و از این نظر تفاوتی با کارگران تمام وقت ندارند.

تعیین اضافه کاری برای کارگران پاره وقت

اگر کارمند تمام وقت هستید، باید بدانید که اضافه کاری شما بر اساس قرارداد شما خواهد بود. اگر قرارداد شما 16 ساعت کار در هفته را در نظر گرفته است، ساعات اضافی باید برای شما اضافه کاری در نظر گرفته شود. میزان اضافه کاری 40 درصد بیشتر از دستمزد ساعتی خواهد بود.

محاسبه عیدی در قراردادهای کار پاره وقت

طبق ماده 39 قانون کار، کارگران پاره وقت نیز باید از مرخصی برخوردار شوند. پرداخت برای این تعطیلات بر اساس ساعات کاری آنها است. همانطور که می دانید هر کارفرما موظف است به ازای هر سال کار به هر یک از کارگران خود مبلغی معادل 60 روز آخرین حقوق، مرخصی و پاداش پرداخت کند. اما نکته قابل توجه این است که مبلغ پرداختی به عنوان عیدی نباید از مقدار مشخصی بیشتر شود. سقف عیدی کارگران معادل مجموع حداقل دستمزد روزانه 3 ماه می باشد.

بنابراین کارگرانی که به صورت پاره وقت یا نیمه وقت کار می کنند، در صورتی که کمتر از یک سال در کارگاهی کار کنند، مزد و مزایای آنها باید بر اساس 60 روز مزد و به نسبت روزهای کار در آن محاسبه و پرداخت شود.

پرداخت حق سنوات به کارکنان پاره وقت

حق سنوات نیز مانند سایر حقوق برای کارکنان پاره وقت یا پاره وقت باید محاسبه و پرداخت شود و در صورت تخلف کارفرما، این حق برای افراد محفوظ است تا با تعقیب آن را اخذ کنند. نحوه محاسبه سنوات قرارداد پاره وقت بر اساس میانگین دریافتی هر فرد طی 90 روز کاری گذشته خواهد بود. سایر موارد مشابه مانند خسارات و مزایای پایان کار نیز همانند سنوات محاسبه می شود و مبنای آنها با میانگین کل پرداختی 90 روز کاری گذشته فرد می باشد.

کارمندان زن پاره وقت؛ وزارت قانون کار جالب برای دولت ها

وزارت کار در مورد کارمندان پاره وقت دولت قانون جالبی دارد. بر اساس قانون، در صورتی که زنان کارمند شاغل در خدمات دولتی درخواست تبدیل از تمام وقت به نیمه وقت داشته باشند، سازمان مربوطه موظف است به این درخواست ها رسیدگی کند.

بسته به میزان حقوق دریافتی، سمت سازمانی، مزایا و پاداش های دریافتی، میزان نیروی نیمه وقت جدید تعیین می شود. با توجه به اینکه حقوق و دستمزدها در وزارتخانه ها و پست های سازمانی متفاوت است، نمی توان یک فرمول یکسان ارائه داد.

حقوق کارمندان پاره وقت از صفر تا صد

آیا در مورد کارمندان پاره وقت سوالی دارید؟ از ما بپرسید!

در این مقاله سعی شد موارد مربوط به حقوق کارمندان پاره وقت به طور کامل و از صفر تا صد در نظر گرفته شود. ما همچنین به سوالات متداول در مورد دستمزد ساعتی پاسخ داده ایم. اما اگر هنوز در مورد حقوق کارمندان پاره وقت سوال یا شک دارید، زیر همین صفحه برای ما کامنت بگذارید. سوالات شما توسط کارشناسان ما به دقت بررسی و پاسخ داده خواهد شد.

سپیدار سیستم بستر کامل خدمات حسابداری و مالی را برای شرکت ها فراهم می کند. نرم افزار حسابداری گل فروشی، نرم افزار حسابداری فروشگاه عینک، برنامه حسابداری برای چاپخانه و هر نوع نرم افزار حسابداری که برای واحد مالی و حسابداری سازمان شما نیاز است!