اگر کارمند هستید، حتما بارها عبارت «سختی کار» را شنیده اید. در میان مشاغل مختلف، برخی از آنها با فشارهای مختلف مانند فشارهای جسمی و روحی روبرو هستند. این فشار از جنبه های مختلف جسمی و روحی بر سلامت افراد نیز تأثیر می گذارد. از این رو دولت برای جبران این زیان ها برای افراد شاغل به این مشاغل سودی در نظر می گیرد که به سختی معروف است.
قبل از پاسخ به سوال «از کجا بفهمیم کار سختی داریم؟»، ابتدا بهتر است با مفهوم سختی کار آشنا شوید. برخی از مشاغل که به عنوان سخت و مض شناخته می شوند شامل پرداخت هزینه برای کار سخت می شود. طبق اصلاحیه 2 ماده 76 قانون تامین اجتماعی، کارهای سنگین و زیان آور به کاری گفته می شود که عوامل مختلف فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی در محیط کار مطابق با استانداردهای معمول نباشد. کارگران شاغل در این رشته ها بیش از ظرفیت طبیعی افراد مختلف، از نظر جسمی و روحی، دائماً در ساعات کاری، فشار می آورند.
در نتیجه اشتغال در این رشته ها، کارگر دچار بیماری ها و آسیب های مختلف می شود. به همین دلیل قانونگذاران برای جبران فشارها و عوارض ناشی از کار، مزایای ویژه ای را برای کارگران این مشاغل در نظر گرفته اند. مجموع این مزایا به عنوان اصطلاح کار سخت شناخته می شود. دستمزد افراد در مشاغل سخت و زیان آور بسته به نوع آن متفاوت خواهد بود.
مشاغل سخت و زیان آور به دو گروه الف و ب تقسیم می شوند:
لیست مشاغل ب:
علاوه بر این، حتی برخی از مشاغل پزشکی نیز سخت و مضر تلقی می شوند. از جمله کارشناس هوش، زنان و زایمان، فوریت های پزشکی و علوم آزمایشگاهی.
البته بسیاری از مشاغل دیگر نیز در لیست مشاغل سخت قرار می گیرند. هیچ معیار مشخصی برای درک این سوال وجود ندارد که چگونه بدانیم آیا برای ما دشوار است یا خیر. تشخیص سختی و زیان آور بودن مشاغل پس از بررسی مدارک و شرایط محیط کار توسط کمیته کارشناسی مربوطه انجام خواهد شد. برای این منظور کارگر متقاضی باید درخواست خود را ثبت و به کمیته استانی مشاغل سخت و زیان آور ارسال کند. پس از بررسی درخواست با نتیجه گیری کارشناس مربوطه مشخص می شود که آیا شغل آن متقاضی به کار سخت تلقی میشود یا خیر.
اکنون که پاسخ سوال «چگونه بفهمیم کار سختی داریم!» را پیدا کردید، باید با مراحل ثبت درخواست دریافت مشکلات در محل کار آشنا شوید. برای ثبت درخواست ابتدا باید سوابق بیمه و مدارک لازم برای آن را جمع آوری کنید. سپس می توانید شخصاً برای ثبت درخواست کار به اداره کار مراجعه کنید. البته، بازدید شخصی تنها راه برای پیگیری سختی یک کار نیست. داوطلبان می توانند با ورود به سامانه ثبت نام اینترنتی به آدرس sakht.mcls.gov.ir درخواست خود را ثبت کنند.
پس از ورود و ثبت نام در سایت سختی کار باید اطلاعات مختلفی از جمله اطلاعات شناسنامه، کد ملی، شماره تامین اجتماعی، کد شعبه و اطلاعات کارگاه هایی که در آن مشغول به کار بوده اید را در فیلدهای مربوطه وارد نمایید. مرحله به مرحله بروید و دکمه ثبت نام نهایی را فشار دهید.
پس از ثبت نام نهایی کد رهگیری برای شما صادر می شود که باید آن را در مکانی امن نگهداری کنید. این کد برای پیگیری سختی کار با کد ملی پس از بررسی اپلیکیشن مورد نیاز خواهد بود. همانطور که در شرایط خاصی حق مأموریت به کارکنان داده می شود، سختی کار نیز پس از بررسی های لازم به افراد خاصی داده می شود.
پس از ثبت درخواست در سایت آن می توانید مراحل پیگیری درخواست را مشاهده کنید. پس از بررسی درخواست، نتیجه در قسمت اعلام نتایج اولیه کمیته نمایش داده می شود. زمان خاصی برای اعلام نتیجه تایید درخواست برای سختی کار قابل رعایت نیست.
به طور کلی، تعداد موارد شدید بسیار زیاد است. در نتیجه ممکن است تا یک سال طول بکشد تا نتیجه اعلام شود. اگر نتیجه درخواست بیش از 3 ماه طول بکشد، می توانید به دفاتر وزارت کار مراجعه کرده و درخواست خود را به صورت حضوری پیگیری کنید. در صورت اعتراض به رای صادره از کمیسیون اول، 15 روز اداری پس از ابلاغ و درج نتیجه در سامانه سخت و زیان آور، می توانید اعتراض را به سختی پیگیری کنید.
کارگرانی که کارهای سنگین و زیان آور انجام می دهند باید توجه داشته باشند که نحوه محاسبه اضافه کار برای این افراد با سایر مشاغل متفاوت است و ایرادی ندارد. در واقع افرادی که به کارهای سخت و زیان آور می پردازند نمی توانند اضافه کاری داشته باشند.
در اینجا باید به یک ابهام پاسخ دهیم، عبارتی به نام مقدار سختی کار وجود ندارد. دستمزد آن در واقع درصدی از حق بیمه کارگر است. طبق قانون، کارفرمای افرادی که 20 سال متوالی در کارهای سخت و زیان آور یا 25 سال متوالی در کارهای مختلف سخت و زیان آور کار کرده اند، موظف است 4 درصد بیمه بیشتر برای این افراد بپردازد.
در یک مثال ساده تر، اگر کارفرمایان در مشاغل عادی 23 درصد حق بیمه کارکنان خود را بپردازند، کارفرمایان در مشاغل سخت و از دست دادن باید 27 درصد از حق بیمه کارگران خود را بپردازند. قانون جدید برای 25 سال زحمت هیچ تفاوتی با قانون سالهای قبل ندارد. بر اساس این قانون، کارگرانی که 20 سال متوالی یا 25 سال متوالی در شغلی سخت و زیان آور کار کرده و مبالغی از جمله حق بیمه و مالیات حقوق پرداخت کرده اند، می توانند بدون شرط سنی برای بازنشستگی اقدام کنند.
در این مقاله به این سوال که “چگونه بفهمیم کار مشکلی داریم؟” جواب دادیم. برای اینکه بدانید آیا کار شما مشمول قانون سختی می شود یا خیر، باید درخواست خود را از طریق سایت سختی کار ثبت کنید. نتیجه این درخواست پس از بررسی سوابق و شرایط محیط کار در کمیته توسط کارشناسان مربوطه اعلام خواهد شد. در صورت تایید درخواست، مبلغ حق بیمه توسط کارفرما محاسبه و پرداخت می شود.
قرارداد کار موقت چگونه تنظیم میشود؟ میزان دریافت حقوق و مزایای آن چگونه است؟ چند ساعت در هفته کار موقت محسوب میشود؟ پاسخ همه ی سوالات خود را میتوانید در مقاله مربوطه در وبلاگ آریا تراز بیابید!
9 مهر 1401
تصور کنید کارت ویزیتی دریافت کرده اید که نام تجاری آن با فونت های درشت و نامناسب روی آن نوشته شده است، اما اطلاعات تماس وجود ندارد. حال ببینید چگونه با ارائه کارت ویزیت ناقص مشتریان را گمراه و گیج...
18 فروردین 1402
داشتن یک استارتاپ دارای چالش هایی است که به اندازه و عملکرد آن کسب و کار بستگی دارد. یک صاحب استارتاپ نوپا باید با مدیریت آن یعنی مسائل فروش، حمل و نقل، تامین مالی و … آن را گسترش دهد....
9 اسفند 1401
انواع اوراق بهادار را بشناسید هر کسی حداقل یک بار در زندگی خود نام اوراق بهادار را شنیده است. حتی افرادی که علاقه چندانی به مسائل مالی ندارند، حداقل یک بار آن را در اخبار تلویزیونی و برنامه های اقتصادی...
سپیدار همکاران سیستم، مجموعه ای از نرم افزارهای مالی است که با بسته های بازرگانی، تولیدی، خدماتی، پخش و پیمانکاری برای مدیریت هوشمندانه ی شرکت های متوسط و کوچک طراحی شده است و متناسب با نیازهای این کسب و کارها، کاربری بسیار ساده ای دارد.
سپیدار، بخش های عملیاتی حسابداری، مالی و اداری، تامین و خرید، فروش و پخش را پوشش می دهد.
تمامی حقوق متعلق به شرکت آریا تراز میباشد
طراحی و توسعه توسط طراحی سایت اصفهان و سئو سایت اصفهان – آیسو دیزاین
